Carreiras




Estratégia desenvolvimento Capital Humano 2019 - 2022


Metal Works. Love Works:


Os nossos desafios de crescimento constantes exigem nos que saibamos contratar, acolher, integrar, formar e reter o nosso Talento de forma diferenciada e única.
Somos responsáveis por garantir um nível de performance individual e de equipa (capaz, preparado e alinhado) nas suas competências técnicas e comportamentais com os nossos objetivos estratégicos.
A nossa Cultura de Autonomia, Responsabilização e Meritocracia é dinamizada e gerida através de uma atitude de criatividade e inovação permanente:
  • New Skills Future Ciclo Fapril Academy - Formação
  • Processo de Recrutamento Técnico e Psico Comportamental - Dinâmica de Grupo e Entrevista personalizada em contexto de trabalho
  • Welcome Onboarding Process ( Programa de Acolhimento, Integração e Mentoring)
  • Coaching Executivo de Gestão de Carreira

Certificações internas a decorrer


  • Gestão e Liderança de Equipas de Alta Performance
  • Future of Work – New Skills Programme
  • Educação ao longo da Vida – qualificação e requalificação, reconhecimento, validação e certificação de competências.

Programa de gestão de carreira do grupo Ciclo Fapril


  • Acompanhamento personalizado de função pessoal e profissional
  • Monitorização das motivações pessoais e profissionais
  • Identificação do perfil de Competências (Técnico e Comportamental)
  • Plano de Carreira (Mentoring Methodology)
  • Formação permanente de novas competências
  • Sessões individuais permanente de feedback estruturado